（要闻）2020春招季 物联网、5G等战略新兴行业应届生岗位逆势增加

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新华网北京4月10日电(记者陈廷玉)2020年，高校毕业生人数将达到874万，创历史新高。受新冠肺炎肺炎疫情影响，应届毕业生春招季节被及时推迟。近日，领先的互联网招聘平台boss直接发布了最新的《2020大一新生春季招聘趋势报告》。报告显示，截至2020年3月31日，在2月3日开始的春季招聘季，正在积极求职的2020届应届毕业生与2019年相比。全年增长56%，但应届毕业生招聘需求规模同比下降22%，很多行业需求萎缩，而人工智能和商用5g却有所减少

学生期望值高，用人单位要求严格

今年春招季节，企业对求职者的学历和知识能力要求更高。明确要求本科及以上学历的应届毕业生比例为49.5%，比2019年同期高出13个百分点。

另一方面，应届毕业生的期望薪资与招聘薪资差距较大。根据boss直接就业研究院的数据，2020年应届毕业生平均招聘工资为5838元，应届毕业生平均期望工资高达6139元。技术类工作的招聘薪资近90%低于学生预期。

“供求关系的重大变化，应届毕业生对市场缺乏清晰的认识，以及用人单位要求的不断提高，将使今年应届毕业生的求职形势更加复杂。”老板直接就业研究所所长常梦说。

与普遍预期的高工资相反，这是企业对人才不断提高的要求。根据boss直接就业研究院的数据，2020年春季招聘季，49.5%的应届毕业生明确要求本科以上学历，比2019年同期高出13个百分点。同时，用人单位特别注重学生的抗压能力、情绪管理能力、责任感、读写能力和学习能力。

物联网、5g等行业应届毕业生数量大幅增加

报告显示，在2020年春季招聘季节，相当多的企业放缓了招聘速度。其中，工作收缩最大的是金融行业，尤其是互联网金融相关领域。此外，受国外疫情爆发影响，贸易/进出口行业两次受到冲击。纺织、鞋类、小商品等领域外贸订单减少，应届毕业生数量也有所收缩；能吸纳大量应届毕业生就业的服务业和商贸业受到冲击。

同时，2020年春季招聘季，战略性新兴行业应届毕业生的岗位规模较去年同期普遍增加了1-5个百分点，应届毕业生的岗位比例也高于行业平均水平。

报告显示，2020年，人工智能岗位要求硕士学位的比例高达72%，一线公司对实习或科研成果的要求基本成为标准。

根据常梦的分析，数字经济和先进制造业在抗击疫情中发挥了重要作用，凸显了它们的价值。随着生产生活秩序的逐步恢复，“新基础设施”的普及度有所提高，人工智能、工业互联网、物联网、商业5g等领域成为关注的核心。这些新兴行业对应届毕业生比较友好。

新一线城市就业稳定

报告称，2020年春招季节，疫情导致人流锐减，对大一新生返校和大城市求职产生重大影响。中小企业需求不足，服务业尚未完全恢复。

新一线城市的应届毕业生整体水平还是比较稳定的，杭、成、宁、长、Xi安的应届毕业生最多；二三线城市招聘需求增长3.3个百分点。

由于产业结构和疫情严重程度的不同，城市的经济发展受到了不同程度的影响，人才吸引成为一个更加复杂的动态博弈。报告预测，未来年轻劳动力可能更喜欢产业结构更加多样化和均衡、公共服务水平更高、治理能力更强的城市，这也给小城市吸引和留住人才带来了新的挑战。