（财讯）加强风险防范　建设合规文化

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企业文化作为企业的灵魂，它的存在代表着企业发展的不竭动力，代表着企业的精神和价值观。海峡银行莆田分行自成立以来，紧跟海峡银行总行步伐，秉承总行提出的“让股东、客户、监管者放心”的经营理念和“客户是银行的核心资产”的服务理念，以凝聚理念一致、目标一致、利益共享的命运共同体、打造以人为本的海峡家园文化为目标，努力打造“平安幸福”的企业文化。

信用文化作为企业文化的重要组成部分，是商业银行控制和降低信用风险必不可少的基础工作。健康、及时的合规风险文化是商业银行实现有效合规风险管理的基本保证。全行员工都要把自己作为合规经营和风险管理的第一责任人，养成定期自查、遵纪守法的良好习惯，杜绝违规经营现象。培养良好的合规风险文化，树立良好的合规风险意识，是一项长期的工作。管理者要在思想上高度重视，通过合规管理增加合理收入，做到“有所为而无所为”。他们不应该因为薄利多销而失去信心和规矩，遭受更大的监管惩罚，甚至带来更恶劣的后果。因此，信用合规风险文化建设有助于规范信用流程，控制信用质量，减少信用工作不必要的损失。加快信用文化建设，促进信用管理的规范化和科学化，是当前和今后提高银行管理水平的关键。

建立信用合规风险文化的前提需要营造浓厚的氛围。通过加强培训和宣传教育，在各部门、各条线之间营造浓厚的企业信用文化氛围。通过宣传和营造信用文化氛围，使授信工作人员熟悉信用文化的内涵和精髓，自觉践行信用文化的要求，培养投身夏海银行发展的责任感，提高风险防范意识，使新时期的信用文化成为海峡银行稳定、长远信用发展的重要保障。同时，有助于进一步提高信贷资产质量、授信人员素质水平和信用风险控制能力，培养授信人员新理念，增强责任感，提升个人素质，增强遵纪守法意识，自觉维护自身权益，履行保护客户权益的责任，为促进信贷业务健康发展奠定坚实基础。

为了进一步加强风险防范，打造海峡银行良好的合规风险文化，海峡银行于2016年成立了莆田分行风险管理委员会，并制定了《福建海峡银行莆田分行风险管理委员会实施细则》；明确各部门职责，结合本行实际风险管控工作，通过不断修订和完善内部信贷管理的制定、程序和方法，不断提高风险抵御能力；同时，为有效监管信贷风险化解，我们组织召开了分行不良贷款防控季度会议，开展了经营机构逾期贷款催收与化解专题研究。组织信贷审查部、售后服务部、合规管理部联合举办信贷风险管理知识考试，进一步提高客户经理的风险防范意识。积极开展合规案件预防的各种专题实践活动和培训，加强合规文化建设，从源头上预防违规和案件发生。

分行按照不相容职责分离的原则，将可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查严格分离。初步建立了三条风险防线，即下属分行业务风险防线、分行信贷审批部、公司财务部、零售财务部、金融运营部风险防线、分行售后服务部、合规管理部风险防线。建立授权合理、职责明确、约束均衡、报告清晰的内部控制组织架构。在银行业信用风险可能不断暴露的大环境下，要树立合规管理理念，采取审慎的信贷政策，做好“合规审慎”工作，建设合规文化。

2017年上半年，在我国经济发展新常态的大趋势下，经济下行趋势尚未见底，部分企业生产经营依然困难。集群风险和互保风险仍然时有发生。在这种环境下，银行机构由于业务受到影响，面临经济风险是不可避免的。所以，2017年依然是关键的一年。下半年，分行将进一步增强合规经营意识，规范经营、决策和经营行为，树立良好的合规文化理念，建立规范的信贷机制，全面提高分行信贷管理水平，促进新形势下我行持续健康发展。