（要闻）互联网巨头“逆势”扩招 传递了什么信号

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所谓“好消息不出门，坏消息传千里”，哪怕只有一家互联网公司裁员，“坏消息”也会在互联网上迅速传播；如果不止一家互联网公司宣布裁员计划，会闹得沸沸扬扬，诸如“互联网惊了裁员潮”之类的说法会不胫而走。好在相关部门及时发布了权威消息，遏制了恐慌情绪的蔓延。1月22日，国家发展改革委新闻发言人孟伟在宏观经济运行新闻发布会上透露，国家发展改革委通过多种方式进行调研，包括与相关企业进行座谈、对相关行业进行综合调研等。发现互联网企业的招聘和就业普遍稳定，没有出现大规模裁员。

互联网企业没有大规模裁员，但一些企业已经裁员或宣布裁员计划，这是不争的事实。在这种情况下，JD.COM、阿里等互联网巨头逆势宣布扩招计划，无疑是有着对冲“坏消息”的良苦用心，传递保护和扩大就业的正能量，因此尤为值得称道。

去年7月31日召开的中央政治局会议提出了“六稳”的总基调:稳定就业、稳定金融、稳定外贸、稳定外资、稳定投资、稳定预期，“稳定就业”排在第一位。互联网是一个关联性、扩展性、综合性很强的行业。互联网行业的就业状况在一定程度上可以看作是社会整体就业状况的一个缩影。互联网企业努力采取措施稳定就业，对稳定社会就业具有一定的示范指导意义。这是互联网巨头“逆势”扩招最现实的价值。

就业是民生之本，稳定就业是保障民生最直接的措施。因此，企业中的普通工人、一线员工和基层管理者应该最直接地受益于稳定就业的所有措施。拿JD来说。以COM的扩招计划为例。日前，JD.COM刚刚确认将优化10%的副总裁以上高管，这可以理解为副总裁以上高管的“裁员”。现在又宣布了1.5万个新增岗位的扩招计划，体现了以保证一线员工和基层管理者就业为重点的追求。

稳定就业是企业履行社会责任的最佳方式之一。互联网企业不仅要为许多一线员工和基层管理者保留工作岗位，还要通过就业培训、技术迭代、机制创新和商业模式转型升级，为一线员工和基层管理者创造更多工作岗位。比如京东物流为员工量身定制不同方向的人才开发项目，特别是加大对员工创新项目的支持力度，为优秀项目孵化财源，支持员工通过创业带动就业，通过创新促进发展；阿里新零售不仅创造了智能导购、ai培训师、云智能工程师等新工作岗位，还为蜂鸟兄弟提供了近300万个工作岗位。

麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)2017年11月发布的一份报告预测，随着自动化和智能取代劳动力，到2030年，中国将有1亿人面临技能转型的压力。人力资源和社会保障部初步确定即将发布的15个新增岗位中，人工智能工程师、物联网工程师、大数据工程师、云计算工程师、数字经理等都是互联网行业贡献的。互联网行业就是一面镜子。一些互联网公司的裁员让人感觉有点冷。但互联网巨头“逆势”扩招，让人看到了中国企业稳定就业的巨大努力，看到了通过发展改革不断维护和改善民生的希望。(炙心)