（要闻）女员工＂隐孕入职＂引争议：入职三天怀孕 休完产假辞职

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据中国好声音《新闻地平线》报道，近日有媒体报道，宁波某互联网公司女员工休产假三天后宣布怀孕，并立即提出辞职。在她怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。这个故事一经报道，就在网上引起了热烈的讨论。

网友:

招聘网站以后会黑她的信息。

这算不算职场碰瓷？

是个坑。不是公司，是别的女人。

遇到这种情况，老板只能承认运气不好。

这不是很正常吗？企业懂得利用规则合理避税，员工也可以根据法律法规享受待遇。

问题来了。如果应聘者先坦白自己怀孕了，被录用的概率有多大？

这就是雇主如何变得超级警觉的答案。

这是个人素质的问题。男员工虽然做不到这一点，但是如果遇到个人素质差的，我相信企业的损失就是几个月的产假工资以上。

中国《妇女权益保障法》明确规定了妇女生育的权利和自由。女职工入职隐瞒怀孕事实是否违反诚信原则，是否符合劳动法的相关规定？企业作为用人单位如何维护自身权益，能否与员工解除劳动合同？

入职三天，宣布怀孕，休完产假辞职。浙江宁波“孙小姐”的做法，让公司CEO既愤怒又无奈。最让企业感到无法接受的是，孙小姐承认自己应聘的时候就知道自己怀孕了，之所以“怀孕”找工作，原因很简单，就是想拿孕期和分娩期的工资，不让社保断。

近年来，“隐性怀孕就业”引发的劳动争议屡见不鲜。去年，湖南长沙的王女士在怀上第二个孩子后，突然收到公司的一份文件，通知她已被解雇。她本来想提出劳动仲裁，但又不想被公司起诉。

记者:这份工作对你来说意味着什么？

王女士:生活。我有一个一岁多一点的女儿，现在又要生了。因为丢了这份工作，不能继续找别的工作了，因为怀孕了。

同年2月，王女士加入一家网络开发公司，担任人事专员，合同期为一年。试用期过后不久，她说发现自己又怀孕了。

王女士:我马上告诉公司我怀孕了。因为我不想骗公司。

然后5月底，王女士收到了公司的辞退通知。

王:她以试用期不合格为由辞退我，说我能力不达标。

为了主张自己的权利，她去劳动部门仲裁。仲裁委员会最终裁定，公司应赔偿王女士的工资和4300多元的赔偿金。但是公司一直没有付款。公司一负责人表示，王女士欺骗公司，使负责人“非常不满”:因为她生了孩子。我们不打算招一个未婚女孩。这是一个主要原因。她被招聘为公司高管，但不幸的是，她进入公司时已经怀孕了。她对此撒了谎。

事实上，“隐性怀孕”已经悄然成为一些职业女生的生存策略。虽然《劳动法》规定，在录用员工时，除国家规定的不适合女性的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准。但现实中，一些用人单位认为，怀孕女员工过多，必然会影响企业的正常工作。在招聘或签订劳动合同时，直接要求女员工“N年内不得怀孕”，甚至“女教师排队怀孕”。从女性的角度来看，怀孕影响就业、加薪和升职，所以有些人会在面试时隐瞒婚姻和怀孕的真实情况，即使就业后怀孕，也不会向雇主透露真相。

那么女员工入职后客观怀孕和主观怀孕受法律保护吗？

北京悦诚律师事务所律师杨宝全:有些人可能是无意怀孕，然后决定要孩子。当然有些人可能是想故意找个单位，就是来这个单位怀孕。不同人的主观心态是不一样的，但从法律角度来说，并没有具体的区分。法律认为怀孕生子是自然权利，法律认为是员工的法定权利，无论是入职前怀孕还是入职后怀孕，无论是长期怀孕还是入职后刚怀孕。

现实中，一些用人单位以各种方式调查女员工是否怀孕，甚至提出要求或达成协议。这种做法和约定是否符合法律？

杨宝全:从法律上讲，单位入职前的背景调查，要求涉及员工工作、劳动合同签订和履行等事项，与是否怀孕无关。因为实践中很多单位都在查，但是我们说为什么这么多判决最后认为即使查出来的员工有这样的欺骗行为，单位解除(劳动合同)也是违法的，因为单位在法律上有查这件事的权利，所以查，也是无效的。没有隐性婚姻和隐性怀孕，会被法律认定为员工违纪或违反承诺。

那么，对于主观隐性怀孕的职业女性，公司是否只能承受所谓的“哑损”？

杨宝全:在实践中，我们看到了一些案例。确实这个员工是恶意的。他因为各种原因没有上班，也没有提供任何劳动力。单位也付出了很大的代价。这种做法确实超出了一般惯例，但从法律角度来看，不能完全加以限制。可能只是从道德的角度(谴责)，包括这个女员工加入其他单位时是否有可能说其他单位知道这件事，对这个人做出判断。但从法律上讲，员工的这种行为并不违反规定。(记者王伟)