（要闻）男子冒充张学良曾孙签订劳动合同被判无效

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用人单位违反规章制度，可以解除劳动关系吗？劳动者因故意或者重大过失造成单位损失，应当承担赔偿责任吗？用人单位入职作弊怎么维权？今天上午，辽宁省沈阳市中级人民法院公布了劳动争议典型案例，并对上述问题给予了解答。

2012年5月31日，吴某冒充其曾祖父张学良的曾孙(伪造的爱国将领)应聘该贸易公司办公室主任，并于当日被录用。吴某工作到2013年4月2日，辞职。在此期间，贸易公司没有与吴某签订书面劳动合同。吴某呼吁贸易公司支付双倍的工资差额15万元，而不签订书面劳动合同。

一审法院裁定，该贸易公司为吴某未签署的书面劳动合同的双倍工资差额支付了10多万元。宣判后，贸易公司拒绝接受，并提出上诉。二审法院认为，吴某利用伪造证件冒充张学良的曾孙求职，使贸易公司对高薪聘请吴某作出错误认识，吴某的行为构成欺诈。由于吴某的欺诈，双方达成的口头劳动合同无效。吴某主张双倍工资，不应该支持。二审法院裁定吴某的要求被驳回。