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(要闻)冰岛企业须自证男女员工同酬 违者日罚400欧

来源:莆田新城网作者:濯昊英更新时间:2020-10-29 07:21:01 阅读:

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冰岛继续“领导”对两性平等的认识和实践。在一项新的法律中,要求企业提供材料证明男女雇员同工同酬,违者每天面临高达400欧元的罚款。

新法要求冰岛企业最早在明年1月前进行定期自查,按照客观标准评价员工绩效。整个过程必须透明公开,要形成材料证明企业薪酬体系不存在性别歧视,要有合格的专业机构进行评估。如果认定企业行为合法,评估机构将向企业颁发有效期为三年的资质证书。

在过去的九年里,冰岛在世界经济论坛的年度“性别平等国家排名”中名列前茅。这个北欧国家在1961年率先立法,明确规定企业中的男女雇员同工同酬。然而,即使在这个“性别平等的国家”,男女之间的薪酬不平等仍然显著存在。根据官方统计,冰岛妇女的总工资比男子低16.1%。这个数字与欧盟的平均水平相当。

新法律将为促进冰岛的性别平等提供更有力的保障。法新社报道,2008年金融危机期间被收归国有的冰岛最大银行国家银行已开始实施新法律,计划投资12万欧元。该行人力资源负责人巴尔迪荣松表示:“如果不写进法律,估计10年后我们也会这么做,男女薪酬差距也不会弥合;我认为这是朝着缩小薪酬差距的目标迈出的积极一步。”

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冰岛有34.7万人口,1180家企业和14.7万名员工将适用新法律。所有政府部门、事业单位和员工超过250人的企业必须在2018年12月31日前实施新法律。小企业有一定的过渡期,必须在2021年底前按照新法行事。一旦发现违法,相关信息将报告给冰岛两性平等机构,最高罚款为每天400欧元。政府将公布非法企业的信息。

(要闻)冰岛企业须自证男女员工同酬 违者日罚400欧

冰岛妇女权利协会主席布林·希尔杜尔·奥马尔·斯多蒂尔(Brin hildur Omar Sdottir)认为,尽管新法律“不能解决所有问题(在性别平等领域),但毕竟它侧重于解决一些问题,这是一个非常关键的部分(问题)。”(沈敏)[新华社微特写]

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