（要闻）企业年金新规今起实施 你可能会多领一份养老金

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新修订的《企业年金办法》自2月1日起正式实施。什么是企业年金？谁能参加？参与有什么好处？谁来付钱？怎么管理？什么时候能拿到？一系列问题引起了人们的关注。我们来看看权威的解读。

什么是企业年金？

说到企业年金，很多人都一头雾水。所谓企业年金，是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

总之，企业年金是补充养老保险。如果同时参加基本养老保险和企业年金，退休后可以领取两份养老金。

需要注意的是，企业年金并不是一个新事物，而是一个已经实行了十几年的老制度。此次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

谁能参加？

根据人力资源和社会保障部的数据，截至2016年底，全国已有7.6万家企业建立企业年金，从业人员2325万人，企业年金基金累计金额1.1万亿元。

与养老保险相比，企业年金的普及率并不高。中国社会科学院世界社会保障研究中心执行研究员张应华告诉Zhongxin.com，这主要是因为企业年金是自愿的，许多企业，尤其是中小企业，没有动力和能力参与。

这次发布的新规定明确指出，国家鼓励企业建立企业年金。人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明娟表示，《企业年金办法》弱化了企业年金的自愿性质，鼓励符合条件的企业建立企业年金。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，其他参加企业职工基本养老保险的用人单位及其职工也可以建立企业年金。

参与有什么好处？

对于员工来说，退休后有利于提高收入水平。聂明娟指出，如果员工参加企业年金，与企业一起缴纳到个人账户，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户中资金的有效增值，这将有助于他们在退休后领取基本养老金的基础上增加收入，提高生活水平。

对于企业，人力资源和社会保障部表示，建立企业年金有利于完善员工薪酬制度，展示企业良好文化，增强人才吸引力，稳定劳动力。

钱从哪里来？

企业年金谁来交？根据《企业年金办法》，企业年金的费用由企业和职工个人共同支付。企业缴费每年不得超过企业职工工资总额的8%。企业和职工的缴费总额不得超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用由企业与员工协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

张应华为记者算了一笔账:以一个人6000元的工资为例。如果他的公司建立企业年金，单位每月支付8%，480元，个人职工每月支付4%，240元。一共是720元；如果支付的工资是10000元，那么总共支付1200元。这些贡献可以从企业和个人的应纳税所得额中扣除，也就是说都是免税的。

人力资源和社会保障部也表示，企业年金可以享受国家的税收优惠政策。按照国家规定，企业缴费可以税前扣除，个人缴费可以从当期应纳税所得额中扣除。

这笔钱怎么管理？

根据规定，企业缴费应当按照企业年金计划确定的比例和方式计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费应当计入其企业年金个人账户。

人力资源和社会保障部规定，企业年金全额积累，对参加企业年金的每一位员工建立企业年金个人账户。员工企业年金个人账户由企业缴费子账户和个人缴费子账户组成，分别记录企业缴费中分配给个人的部分及其投资收益，以及个人缴费和投资收益。企业年金基金按照国家有关规定投资运营，投资运营收入纳入企业年金基金。

此外，根据员工的不同岗位、责任和贡献，企业贡献的分配存在一定差异，体现了企业年金的激励效果；同时也要兼顾公平，控制差距。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高金额不得超过平均金额的5倍。

什么时候能拿到？

员工在什么情况下可以享受企业年金待遇？根据《企业年金办法》，职工达到国家规定的退休年龄，完全丧失劳动能力，出国定居的，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，企业年金的个人账户余额可以继承。

其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是一项新的内容，有利于进一步体现企业年金的保障功能，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

收集方法有哪些？

养老金按月支付，那么企业年金是如何支付的呢？本次修订完善了领取福利的方式，有四种方式可供选择。

根据规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以按月、分期或者一次性从个人账户中领取企业年金，或者从个人账户中全部或者部分购买商业养老保险产品，并根据保险合同享受待遇和享受相应的继承权。

换工作怎么办？

有人问，跳槽后，企业年金该怎么办？对此，《企业年金办法》规定，职工变更工作单位时，新就业单位已建立企业年金或职业年金的，原企业年金个人账户权益转移至新就业单位的企业年金或职业年金。

职工新就业单位未建立企业年金或职业年金的，或在职工上学、参军或失业期间，企业年金原个人账户可由原管理机构临时管理，或由法人受托机构发起的集体计划设置的预留账户可临时管理。(记者李)