（健康快讯）卫计委: 全科医生缺口50万 涨工资提高岗位吸引力

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近日，国务院办公厅印发了《关于改革和完善全科医生培训使用激励机制的意见》(以下简称《意见》)。截至2016年底，全国已培训合格全科医师20.9万人。按照《意见》提出的2030年每万人5名全科医生的目标，我国将有70万左右的全科医生，也就是说未来十年左右将增加50万名全科医生。这个目标难吗？如何实现？

国家卫生和计划生育委员会副主任曾益新认为，现在最突出的问题是全科医生的职位不够吸引人。为了增强全科医生的岗位吸引力，有必要改革和完善基层医疗机构的绩效工资制度，增加全科医生的收入来源。这样才能让更多的年轻人愿意加入团队，提升全科医生的质量和数量。

“全科医生是居民健康的‘守门人’，是人民群众的健康卫士。”他说，加强以全科医生为重点的基层人才队伍建设，培养数量充足、质量合格、结构优化、分布均衡的全科医生，是推进分级诊疗体系建设、满足人民健康需求的迫切需要。

至于全科医生增加50万的目标，他认为通过多方向、多渠道的培训和全社会的共同努力是有可能实现的。一是加强“5+3”住院医师规范化培训；二是开展“3+2”助理全科医生培训；三是加强基层医生的在职培训；第四，鼓励大医院其他专科医师通过转岗培训，注册全科医师专业执业范围，进一步扩大全科医师来源。

同时提高全科医生的工资待遇，让大家都有热情和积极性从事全科。曾益新表示，要改革和完善基层医疗卫生机构绩效工资政策，按照“两个许可”的要求核实政府办基层医疗卫生机构绩效工资总额，提高基层医疗卫生机构全科医生的工资水平，与当地县级综合医院同等条件的临床医生的工资水平相一致。可以尝试将家庭医生的合同服务费作为全科医生的收入来源，鼓励地方政府实施全科医生特殊岗位计划，进一步提高特殊岗位津贴。

为了使空全科医生的职业发展空间更大,《意见》建议加强职称晋升。通过住院医师规范化培训的本科生可享受硕士研究生待遇，可直接考中级职称。还可以简化招聘和流程方法，实施“县管乡用”等措施，鼓励社会力量举办全科诊所。

教育部高等教育司司长颜屋指出，全科医生应该得到同等水平的平等对待。也就是说，水平应该“基本相当”，待遇应该“基本相当”。全科医生和硕士享受同等待遇是一个改革方向，要坚定不移地推进，但在推进过程中，要积极、稳定、有序。

曾益新表示，下一步，国家卫生计生委将认真落实党中央、国务院的决策部署，指导地方政府制定实施方案，总结推广好经验、好做法，在实践中不断改革完善相关措施，加快建立有中国特色的全科医生制度。(记者崔元元)