（要闻）华为高薪招聘博士背后的创新人才观

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王钟的

“虽然收入不是衡量人才水平的唯一标准，但在理想的市场经济环境下，一个人创造的社会价值应该最大限度地体现在收入水平上。”

7月23日，华为发布文件，公布任发布的八大状元年薪计划。据报道，排名靠前的都是2019年毕业的博士生，年薪在89.6万元到201万元不等。此前，任曾在公司内部讲话中提到:“这些才华横溢的青少年就像泥鳅一样，钻进我们的组织，激活我们的团队。”

刚毕业就可以年薪百万。从外界来看，华为招的这些“尖子生”确实是不折不扣的受宠之人。有人质疑应届毕业生拿这么高的工资是否合理，有人好奇这些学生的学历，很多人觉得一直敢为天下先的华为做出了这么大的举动。

首先要明白的是，华为在招聘8名博士研究生的时候对他们的学历并不感兴趣，或者说他们的学历只是他们被华为高薪聘用的基本条件。根据教育部公布的数据，2018年全国招收博士生9.55万人，在读博士生38.95万人。2018年发布的《关于加快高校“双一流”建设的指导意见》进一步提出适度扩大博士生规模。博士生招生人数的增加反映了中国高等教育整体实力的增强，但也意味着博士生教育进一步普及，就业市场只追求一张文凭的时代一去不复返了。当然，高层次人才离不开良好的学历，但学历不再是成功的敲门砖。

其次，由于能力的差异，应届毕业生的收入水平会进一步分化。我们可以看到华为招聘的前八名学生，年薪差距很大。进一步分析表明，这些尖子生虽然毕业于国内外顶尖大学，但与他们一同毕业的学生未必能踏入华为这样的工作平台，获得类似的收入和待遇。据相关报道，华为在聘请这些博士毕业生时，详细考察了他们的研究方向和学术成果。这种精心挑选人才的工作模式值得很多用人单位学习。同时，企业的人才需求方向也对高校进行人才培养起到了指导作用。

第三，华为承诺尖子生高薪，对论资排辈的用人方式明确说“不”。在传统的就业模式下，员工的收入水平与所谓的资格挂钩。不论单位性质，都有论资排辈的弊端。虽然经验仍然是衡量人才价值的重要维度，但在创新环境中，资历较少的新人更有可能一鸣惊人，充分发挥自己独特的“后隐喻”优势。机械地把人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业看起来死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。

虽然收入不是衡量人才水平的唯一标准，但在理想的市场经济环境下，一个人创造的社会价值应该最大限度地体现在收入水平上。长期以来，华为是一家以员工高收入、高福利著称的公司，其社会声誉很大程度上可以归功于其对员工的热爱。这与一些只讲理想、讲奉献而忽视员工实际权益的企业形成了鲜明对比。

一个高效创新的社会，必然会有一种尊重知识、尊重人才的氛围，让有能力的人上去，让平庸的人下去，让低人一等的人走开。华为这些年的成功不是偶然的，仅仅从其就业价值观来看，就可以算是科技型企业的典范。