（要闻）“不得不裁员和降薪” FF梦想遇阻

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在法拉第未来中国(以下简称ff China)部分员工上周末以劳动仲裁的形式强制恒大法拉第支付工资后，法拉第未来(以下简称ff)于10月22日通过内部信函宣布，被强制支付20%的工资，创始人兼ceo贾跃亭仅获得1美元年薪，并开始与新的金融家谈判。昨日，ff中国相关人士向新京报记者证实了上述内部信件的真实性，称“员工不得不被裁员减薪”。

拖欠工资、降薪、裁员的问题都指向ff的资金问题。Ff在内部信中表示，ff面临财务困难，因为投资者恒大健康未能履行承诺，支付其同意支付的款项。

接近恒大的健康人士表示，他们在19日以贷款形式向尚未签约恒大法拉第(恒大投资后ff在中国的运营机构)的ff中国员工发放了工资，但ff美国并不由他们管理。

6月25日，恒大健康通过收购时颖公司投资ff。在此之前，时颖公司已经向ff支付了8亿美元。根据协议，恒大健康将分别在2019年12月31日前和2020年12月31日前投资6亿美元和6亿美元。随后，恒大健康将其财务部派往ff美国，逐步接手ff中国的管理。

自8月份以来，双方就补充协议的签署、预付款和经营权发生了争议。最大的争议在于补充协议是否规定恒大健康要在7月31日前向ff支付3亿美元投资，2018年底支付2亿美元，2019年初支付2亿美元，ff是否满足补充协议的前期制作要求。

10月3日ff向香港国际仲裁中心提交仲裁，标志着双方谈判破裂。

除了投资纠纷，还有恒大和ff争夺中国公司控制权的竞争，ff中国的人员调动和薪酬寻求风波，广州南沙ff工厂建设进展，ff美国的减薪裁员危机蔓延。

焦点1

降薪20%以上，贾跃亭年薪1美元

根据上面提到的ff内部信函，从本周开始，所有员工的年薪将下调20%，小时工的时薪也将下调20%。减薪覆盖ff USA所有高管和员工。Ff承诺资金到位后恢复原工资。

ff中国称，美国ff高管自动降薪超过20%。面对ff紧张的财务状况，很多员工表示愿意“只收每月生活费，等公司未来情况好转后再补发工资”，与ff一起度过这次危机。

降薪幅度最大的是ff的创始人兼首席执行官贾跃亭，他在信中表示，未来只收一美元年薪。此前，乐视在面临金融危机时，贾跃亭也采取了类似的行动。2016年11月6日，时任乐视董事长的贾跃亭发来内部邮件《乐视的海与焰:是被巨浪吞噬还是被海洋煮沸》？，他在信中说:leeco的战略步伐太快，组织和资金面临巨大挑战，他和公司管理层将为此承担责任。“从现在开始，我自愿只领取公司1元的年薪。”

Ff也会裁员。Ff在内部信中说:“让所有员工减薪裁员是无奈之举。但在目前情况下，为了保证ff长期规划的实现，公司制定了一系列短期运营计划，不得不做出困难但必要的决策。”“今天对所有ff人员来说都是艰难的一天，尤其是那些受此决定影响的同事。我们感谢你的辛勤工作和牺牲。我们都是战斗到第一。

据了解，ff全球近2000人，其中中国500多人，美国1300多人。据财新网报道。来自ff USA的研发人员说“如果裁员谁先走”的名单已经在ff里面列了很久了。此人预测裁员将在25%左右。如果ff和恒大在香港的仲裁结果达不到预期，可能会有更多人离职。

焦点2

与恒大“闹翻”寻求新融资

Ff还将推出新的融资计划。“目前，该公司正在积极采取措施，包括为与我们有相同愿景的投资者寻求融资机会，”ff内部信函表示。

降薪、裁员、接触新的融资都指向ff的融资问题。ff在10月9日的公告中表示，之所以试图摆脱恒大，唯一的原因是恒大未能实现其意图，然后拒绝支付其同意支付的资金。恒大不应一方面拒交资金，另一方面享受补充协议生效后的权益，包括接管ff中国的大部分经营管理权。

此前，新京报独家报道ff称，补充协议首先由恒大健康提出。其部分内容是，如果ff达到前期制作准备，恒大健康将在2018年7月31日前打3亿美元；截至2018年第4季度，共支付5亿美元，即2018年底再支付2亿美元；到2019年1月，共缴7亿元，即2019年1月再缴2亿美元。昨日，一位接近ff的知情人士透露，恒大健康之所以要求签订追加协议，是为了获得ff中国的经营权，加快ff81的量产。

针对上述问题，恒大健康以保密协议为由拒绝回答。不过，一位接近恒大的人士告诉新京报记者:“我们有钱，已经预付了8亿美元，但下一笔付款要看是否达成付款条件。投资前一定要看好这辆车。”

此外，上述人士否认了阻止融资的想法。他们根本没有新的融资，那怎么阻止呢？“ff和恒大闹翻后，我相信融资难度更大。基本上可以说是没有办法了。谁敢信贾跃亭？”

焦点3

恒大与ff中国员工薪酬之争

10月17日和10月18日，ff中国近20名员工向北京市朝阳区劳动仲裁中心提出仲裁申请。仲裁理由为恒大法拉第未按时支付工资，无合同用工，朝阳区劳动仲裁中心已受理。10月19日，恒大以贷款形式向尚未签约恒大法拉第的ff中国员工发放工资。

双方的纠纷主要围绕恒大健康投资后是否需要签订新的劳动合同、恒大是否有权要求ff员工更换工作地点、恒大接手后员工待遇是否发生变化、ff中国员工是否需要向恒大提供徽章等问题。

6月25日，恒大健康通过收购时颖公司投资ff。8月14日，恒大在广州举行恒大法拉第揭牌仪式。8月23日，恒大向ff中国派出财务和人员，召开员工动员大会，称恒大法拉第是ff在中国的运营主体，要求员工更换合同，总部在广州南沙区，要求部分员工更换工作地点。

早期ff是中国北京和美国加州的双总部系统。在中国，它主要在北京和上海工作，涉及R&D、销售、行政和人力等部门。恒大法拉第提供的数据显示，涉及变更合同的员工有533人，其中变更合同443人，未变更合同58人，离职32人。新京报记者了解到，恒大法拉第在北京有200多个R&D中心，在上海有70个R&D中心，在广州有70个营销中心，在广州南沙区有70人，在广州、成都、深圳有十几个。

企业更换母公司、实际控制人、投资人、董事、高级监事岗位后，劳动合同未到期，是否需要更换劳动合同？观复律师事务所律师刘鹏飞表示，劳动合同通常不需要变更。但如果涉及集团内子公司之间的岗位调动、工作地点变更，可以更换。

据接近恒大的人士透露，恒大提供的岗位数量、岗位级别、工资待遇基本与原来持平，恒大并未主动裁员。

“以前只有一部分员工选择搬家，一部分留了下来，剩下的等着看。然而，10月7日，恒大和ff前往香港国际仲裁中心。恒大问了所有还在等着搬去广州的员工。这些员工不想搬家，也没有签订合同，这也导致了他们最终的工资拖欠。命运。”Ff员工说。

据ff中国员工提供的信息，恒大法拉第hr上周五与58名未变更合同的员工中的20多名进行了一轮谈判，称“如果你不去广州工作，你必须同意解除劳动合同”。

上述接近恒大的知情人士解释，58名未续签劳动合同的人员中，绝大多数是乐视前员工。其中，ff中国有5人不参加正常出勤；11人长期在美国；十个人准备去美国工作，正在办理签证；9人主要是服务贾跃亭个人品牌的所谓传播部员工。恒大法拉第是ff在中国的主要运营商。由于公司主要在广州工作，所以迁移没有问题。另外，员工搬到广州南沙区，可以解决住宿问题，每月交3000元，搬到广州，每月交5000元。

熟悉劳动仲裁程序的人士告诉记者，如果发生上述合同纠纷，劳动者应首先向签订劳动合同的公司索要工资。如果公司变更，劳动者可以向实际提供劳动的一方索要工资，实际接受劳动的一方应承担无合同用工的责任，但也要根据具体情况分析。(记者白)