““跻身于世界最好脉冲场之列””

带领科研人员为全军制定了20份相关标准规范，完成了几十项重要的工程伪装设计，取得了近100项研究成果。 火箭军某研究室党支部——

勇敢地成为科研创新之路“机车”

■本报记者王卫东通讯员魏鹏潘斌

书记说:“多次创新驱动是提高战斗力的必由之路。 在这寂寞和没有终点的旅途中，党支部必须作为凝聚力的“机车”发挥作用，带领官兵始终把科技创新“准星”指向战场的“目标中心”，让创新的热情在战斗中燃烧。 ”。
激战中，火箭军所在的导弹旅行千人百车突然消失在“敌人”的眼前。 发挥关键作用的是随军征召的火箭军某实验室刚发表的伪装创新成果。

近年来，这仅有10人的研究室是全军工程伪装建设的“中心”，为全军制定了20项相关标准规范，取得了近100支服务部队的创新成果。

当被问到他们的创新成果持续井喷的动力时，该室的官兵说:“列车能跑得很快，都靠车的头带。 我们有强大的党支部，有科学务实的创新机制，有创新能力强的党员干部。

对于一个工程研究机构，强烈的创新意识和过硬的创新能力是核心竞争力。 “党支部对科研创新的支持，从来没有留下余力。 ”。 说到这个话题，工程师何超博士印象深刻。 刚到研究室时，何超对基础研究、参观学习等活动有点不满，“忍耐”着创新的成果。 但是，他提出的想法因创新起点不高而被否决，积极性暂时受挫。 这时党支部的成员自愿站起来，建议他立足于本职进行创新，积极制定了计划。

在部队第一线调查，明确了许多“接地气体”课题后，有什么超领标题的创新研究成果在第二年获得了军队科技进步二等奖。

为了鼓励创新热情，提高创新能力，同室党支部在合理选拔人才，执行师徒腰带，建立容错机制等方面进行了不懈的探索，有些制度措施还在上级宣传。

去年接受阅兵迷彩方案的设计任务后，该室党支部的研究决定由年轻工程师王永清担任。 最终，王永清没有辜负组织的信任，大胆创新形成了18套高质量的方案，高质量地完成了设计任务。

根据记者的采访，无论是党支部的小组还是其他科研干部，都有创新的进取力量。

“博士，修士，首先是战士。 ”博士周许申在笔记本上这样写道。 他告诉研究室的老党员黄炳华，他奋斗了34年病了，在单位病逝，被中央军事委员会授予了“献身于国防现代化模范科技干部”的荣誉称号。 每次回顾黄炳华的优秀事迹，他都能感到使命感在心里升起。

“创新是寂寞和没有终点的旅行，党员干部应该更带头！ ”原党支部书记、室主任王学进在执行一次紧急任务时，到工地调查了十多次，调查了测试数据，在山里连续三昼夜穿越，身体很多地方严重受伤，最终提出了设计方案。 为了便于部队实时评定、快速评价、及时改善伪装业务，党员赵西亮和同事不分昼夜试验了一百多次，成功研制了多波段检测仪，广泛应用于训练部队……。

既然是创新，就难免有风险。 党支部是否敢担任，直接影响人心的士气。

研究室党支部书记、室主任潘玉龙在33岁那年因创新成果多、创新能力强而被破格提拔。 这几年他越来越多的工作重点，侧重于培养将士的创新能力，修正战斗力、命名课题等不良科研习气，要求全室进行实际创新，大胆负责的科研指导更加鲜明。

那一年，该室被命令执行某个伪装检测任务。 为了尽量获取实际数据，课题组打算申请启用无人机空的各个方面进行检查。 当时任务地区气候条件差，飞行风险极大。 一个小组经过多次研究后表示:“数据不真实，项目一定有缺陷。” 为战斗力而飞，责任由我们承担！

随着无人机一次起飞，一组检查数据将被正确收集。 二十天后，他们以很高的标准完成了任务。