【时讯】媒体解读：习近平铁腕反腐的真正原因

浙江省温州市龙湾区推行干部绩效记录和公示公开讨论制度。通过日常记录、专项记录、个案记录等环节，对全区中层以上干部进行了“全程”绩效记录和公开宣传，并对干部进行了考核。变“纸”为“网”，变“一年一个太阳”为“一月一个太阳”，接受评价和监督，让更多的工作看得见、做得更好。今年以来，参加备案的1213名干部公布了19756项工作成果，参加评议的有5537人。

龙湾区还完善了全体员工的绩效考核计划:日常工作和重点工作占60%，实行量化评分，使尽职调查有方向；掌握负面清单，列出12种负面情况，实行一票否决，使尽职调查有一个底线；注重结果，将绩效考核结果与年终考核联系起来，使尽责有效。

龙湾区把“艰苦岗位”作为干部培训和考核的重要平台，通过“狮子抓重点”、“突出重点抓专项”的方式，把干部送到重点岗位、重点项目和重点项目进行艰苦工作和培训，实现干部培训和项目顺利推进的“双丰收”。在过去的三年里，龙湾区挑选了512名专家进行城中村改造。

此外，龙湾区还专门记录了被分配到重点和难点项目的干部，突出了干部在紧急和危险任务中的表现，注重从克服困难和解决困难中发现干部。

《人民日报》(2018年9月3日，第15版)