【时讯】菲律宾国防部今日向中国正式道歉

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机构观点■本报记者唐福勇

7月3日，智联招聘了《2018年夏季中国雇主需求和白领人才供给报告》，该报告显示，通过对全国37个主要城市的网上招聘数据进行监测，发现2018年夏季求职期间全国人才供求竞争指数(供求竞争指数)为38。这意味着全国每个帖子平均收到38份简历。竞争激烈，旺季较慢，但比去年同期更激烈。旺季过后，就业市场的竞争仍然相当激烈。

从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的中国37个主要城市中，北京2018年夏季的竞争指数仍排名第一，为90.3，与去年同期持平，保持在相对稳定的水平。作为一线城市的领导者，它对人才的吸引力毋庸置疑。上海、沈阳、深圳和天津的竞争指数排名上升。

在整体竞争指数逐月下降的情况下，哈尔滨、长春和海口的竞争指数逐月上升；同比增幅也远高于其他城市；具体来说，工作岗位的减少不仅仅是求职者数量的减少，这导致了求职中的激烈竞争。

总体而言，所有城市的求职竞争指数与旺季相比普遍下降，许多城市的排名发生了变化。新一线城市的人才需求依然强劲，人才优惠政策对求职者的吸引力没有减弱，全国核心城市的人才继续分流。

根据2018年夏季各城市发布的就业数据，天津和沈阳的人才需求排名有所提高，进入了前十名。与前一季度相比，其余城市略有变化，需求结构基本保持相对稳定状态。

与去年同期相比，房地产行业的竞争指数增幅最大，其次是基金/证券/期货/投资行业和互联网/电子商务行业。

总的来说，企业的规模效应仍然突出。企业规模越大，薪酬水平越高，在市场竞争中占有的资源越多，优势越明显，对人才的吸引力越大。然而，微型和小型企业的发展前景并不明朗，在人才和管理方面都比较落后。小微企业必须保持创新的动力，注重集聚效益的实现，突破人才困境，寻求更好的发展。