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梦幻百合(603313，诊断)有一个股权激励行使的高门槛

⊙记者李编辑全

一般来说，公司推出股权激励计划是为了激励和留住核心人才，增强员工的主人翁意识，且行使条件相对较低。然而，一些公司在推出股权激励计划时会设定更高的解锁门槛，一是为了显示公司对未来发展的信心，二是为了让员工将压力转化为动力，为公司的发展做出贡献。今天，梦幻百合推出了高解锁门槛的限制性股票激励计划，引起了市场的广泛关注。

具体来说，梦幻百合今天发布了限制性股票激励计划。公司计划向激励目标发放200万股限制性股票，约占总股本的0.833%，发放价格为每股9.55元。其中首次发行170万股，占公司当前总股本的0.708%；预留30万股，占公司目前股本总额的0.125%。首次获准限售股的期限分别为12个月、24个月和36个月。该公司的最新股价为每股19.02元。

然而，这种股权激励最值得注意的方面在于公司设定的“高门槛”行使条件。如果被激励的员工想让自己受益，他们必须完成公司的具体绩效考核。

记者注意到，公司为解除限制销售而设定的绩效考核指标为:2019年收入不低于36亿元，净利润不低于3.6亿元；2020年，收入不低于45亿元，净利润不低于5亿元；2021年，收入不低于55亿元，净利润不低于8亿元。

同时，公司也对被激励员工的个人绩效考核提出了要求。根据公告，只有当公司在规定的考核年度内达到绩效目标时，激励对象才能根据个人绩效考核水平按比例解除销售限制。个人绩效考核的相应等级为优秀、良好、合格和不合格，解除销售限制的比例分别为100%、80%、60%和0%。

根据公告，本激励计划涉及的激励对象包括公司64名董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员，占公司新注册员工总数的1.68%。这64个人也将面临更严格的锻炼条件。

有压力就有动力，公司提出的解锁要求可能来自公司良好的绩效支持。公司第三季度报告显示，今年前三季度收入为21.04亿元，同比增长26.84%；扣除非盈利后，净利润为1.35亿元，同比增长11.53%。根据一份研究报告，该公司是中国记忆棉产品的主要制造商和出口商。得益于记忆棉市场的增长和客户的发展，odm客户正稳步持续增长。与此同时，随着该公司海外产能的加快，其议价能力预计将会增强。

对于这一业绩目标明确的股权激励计划，公司也承认激励目标存在一定的挑战，但公司仍然认为从经营和行业条件来看是比较合理的。该公司表示，绩效指标的设置不仅有助于公司提高竞争力，还能增加对行业人才的吸引力。同时，界定绩效指标可以促进激励目标努力工作，提高上市公司绩效，促进公司核心团队建设。