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为进一步巩固和深化北京银行业集体谈判成果，引导北京金融系统企业普遍建立集体谈判机制，广泛开展集体合同和工资专项集体合同签订工作，促进企业建立互利共赢、和谐稳定的关系，促进企业健康稳定发展，12月6日，北京银行业2018年工资专项集体合同签约仪式暨北京金融系统企业集体谈判推进会在北京举行。中国金融工会全国委员会党组成员、副主席杨树润，北京市总工会党组成员、审计长何，中国金融工会北京工作委员会主任倪卫东等参加了会见。

会上，银行行政部和工会工商联的主要代表分别签署了《2018年北京银行业工资专项集体合同》文本。

倪卫东总结了2018年北京银行业的集体谈判工作和工作成果，部署了下一阶段北京金融系统的集体谈判工作。一是巩固北京银行业集体谈判成果，积极参与行业谈判；二是各行要在行业咨询的框架下，扎扎实实地开展银行的集体咨询工作；第三，尚未进行集体协商的金融企业应依法进行协商，尽快将协商工作提上日程，稳步推进协商工作的实施；第四，加强合作，共同努力，做好北京金融系统的集体协商工作。

杨树润在讲话中指出，今后要进一步推进集体谈判，就要提高认识，强化责任，按照法律法规有序推进，实现互利共赢。构建共识，增强问题导向的有效性，构建团队提升能力，营造促进和营造氛围。希望全市金融系统各单位深入贯彻落实Xi总书记重要讲话和党的十九大、十七大精神，在现有工作基础上进一步深化咨询工作，着力提高质量和效率，务实探索，扎实工作，不断开创新形势下集体协商工作的新局面，为促进首都金融业持续健康发展做出新的更大贡献。

据报道，根据中华全国总工会关于巩固集体谈判建立率和提高集体谈判质量的总体要求，今年年初，中国金融工会北京工作委员会、北京金融工会和北京银行协会三个领导单位于2018年启动了北京银行业专项集体谈判。深化学习后，了解了集体谈判最新文件的精神和工作要求，认真调查分析了银行业劳动关系现状，在年度工作会议上动员部署，举办了集体谈判专题培训，组织了现场真实案例模拟教学。在原有合同条款的基础上，三大领导单位制定了2018年工资集体协商合同文本条款(征求意见稿)。在多次咨询银行工会、人力资源等部门和法律专家的基础上，形成了2018年北京银行业工资专项集体合同。草案在去年行业协商“四个必须谈”的基础上，深化了“4+n”协商，补充修订了提高高级专业人才和一线骨干员工待遇、建立企业年金、企业“暖基金”项目、宣传工资分配等条款。11月20日，工会职工代表与银行行政部代表就合同文本草案进行了讨论和协商，并在会上对合同草案进行了修改，最终形成了《2018年北京银行业工资专项集体合同》(草案待签署)。双方首席代表当场签署并确认了会议纪要。